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谈到对在校生的建议时，吴庆梁说：“不要用战术上的勤奋，去弥补战略上的懒惰。”他希望高校学子能够关注时事，关注趋势，选择正确的方向。当下和未来20年而言，应是人工智能时代，在校学生应该多多关注这一点，想办法让自己的所学最大限度地和时代最精彩的部分建立链接。

部分企业带来了上班方式和上下班时间相对灵活的生育友好岗位，为需要兼顾工作和育儿的应聘者给予合适的就业机会。此外，活动现场还为高校毕业生等青年群体给予了AI智能求职、职业形象打造、职业指导、政策咨询、互动体验等丰富的公共就业服务。

周国良向记者表示，这场招聘会是为了让更多的大学生留在上海，并且上海不断希望，海内外的优秀大学生不仅仅能够在上海找到一份稳定的工作，还能够有一个好的未来开展前景，在上海体面地生活。

3月8日，上海市7个部门联合举办的“乐业上海优+”——2025年上海市春季促进就业专项行动暨高校毕业生择业对接会在上海世贸展馆举行。在这场近千家单位给予超2万个招聘岗位的招聘会上，我们和几家企业聊了聊。

“抢人难”“真正合适的人不多”，仍是一些招聘企业的真实感受。无论是大模型、机器人还是芯片，各个赛道上的企业都期待在激烈的竞争中找到真正合适的拼图。有招聘企业表示，现在会尝试打开各种渠道，对于研发的实验室来说，人才永远都是有空缺的。

对于所期待的求职者素质，多家AI领域企业都提到了专业对口、主动学习、热爱这些关键词。对于最前沿的企业而言，技术人才的专业对口、技术过硬始终是最核心的需求。多位招聘者表示，简历上的实习经历、项目经历、研究课题、科创赛事经历中如果能看到和企业主攻赛道匹配的关键词，一定会重点关注。

对于求职者应具备的要求，多家AI领域的招聘企业都提到了专业对口、主动学习、热爱这些关键词。“要有自主学习的能力，要有冲劲。”“要像海绵一样去吸收。”“要持续向上，有这个年龄段该有的澎湃和激情。”在一位招聘人员看来，只有真正对人工智能有热爱，才能产生源源不断的创造力。

上海市就业促进中心主任周国良接受采访时也表示，选择行业可能要比选择企业更重要。大学生可以结合自己的能力素质和兴趣爱好，在一个未来可以持续开展的有前景的行业，去找到适合自己的企业和岗位。

不论是对企业还是求职者而言，招聘会都是上海各种持续促就业举措中的关键一环。蛇年开年至今，上海已然举办多场大型招聘会，面向校招社招各类群体。不管是“抢人”还是“留人”，上海各方力量似乎都持续参与其中。3月8日的招聘会由7部门联合举办，包括人社、教委、妇联、团委等。同在这场招聘会上，记者遇到了带着求职者简历来咨询企业的街道工作人员，也遇到了邀请各家企业入群以便后期举办校内招聘会的校方工作人员。

下一步，上海市各级人社部门将进一步巩固拓展“乐业上海优+”行动成果，顺利获得组织招聘活动、强化用工指导等组合式服务，实行重点企业用工保障。同时，继续聚焦高校毕业生等青年群体需求，给予求职能力实训、就业见习、职业技能培训等各类公共就业服务，为青年在沪开展持续助力。

一家AIoT领域的企业招聘负责人告诉记者，也许和社会环境有关，现在很多应届生都比较宅，在面试中也不能主动表达。“我们会在面试中介绍公司的经营情况，然后问他们有什么想说的，经常得到的回复是没有。”学习状态和职场状态是不同的，这位负责人也表示，会要求面试官做更多引导动作，也不能要求应届生直接具备职场人的属性。

而AI的爆火，也让不少文科学子陷入焦虑，不少文科生向AI行业转型开展的故事也受到关注。对此，招聘会上医疗科技和大模型方向的两家企业招聘负责人都告诉记者，如果要完全从零转向技术研发岗位，几乎是不可能的，但或许顺利获得AI领域企业的职能岗位进入行业，从而学习提升以求转型，也是一条可能的路径。

影动医疗专攻AI医学成像，招聘会上半日，“摊位”前的求职者一个接着一个。两个多小时收了三十多份纸质简历，现场招聘负责人表示自己对两位应届生印象深刻，一位是毕业高校不算突出，但专业99%对口、能力过硬的技术人才，另一位则是因为在沟通中表现出的谈吐远超同龄人。

禾赛科技是全球自动驾驶及高级辅助驾驶(ADAS)激光雷达的领先品牌，2014年创建，2023年在纳斯达克上市。此次参加招聘会，禾赛科技开放了30余个校招岗位，计划招聘人数在300人左右。

而热爱，在吴庆梁的形容中是“极客精神”，只有真正对人工智能有热爱，才能产生源源不断的创造力。在他看来，企业的目标是为优秀人才给予一片沃土和一群志同道合的人，让他们在其中感受人工智能时代的波澜壮阔。

有招聘者说，文科生顺利获得自己的努力，主动学习从而完成转变的成功案例在过去并不少。吴庆梁相信，无论现在是任何专业，在这个时代的浪潮之下，都可以找到适合自己的位置。

而在这个日新月异的时代，主动学习几乎成了每一家企业的必然要求。“要与时俱进，每一天都有新的工具的产生，年轻人要快速地学习、掌握、精通这些工具。”“要有自主学习的能力，要有冲劲。”“要像海绵一样去吸收。”“要持续向上，有这个年龄段该有的澎湃和激情。”

如果在线上招聘，第一位或许会被学历限制，第二位也无法将自己的特质第一时间呈现给企业。而当求职者和招聘者面对面研讨时，优秀人才的能力能够相较于纸面简历更直观地展现出来。

从DeepSeek到宇树机器人再到Manus，这些风头正盛的科创先锋，创始人都不算出自全球最顶尖的高校。这似乎也让招聘者们稍稍放下一些“唯学历论”的架子。一位半导体企业的招聘负责人说：“每一所高校都会有金子，今天是特别好的发现金子的机会。”

禾赛科技的人力资源招聘负责人吴庆梁表示，过去的30年是信息化技术在数字层面改变人类生活的30年。而未来的30年，是智能驾驶技术和机器人技术在物理层面改变人类生活的30年。禾赛处在人工智能风口的一个细分赛道上，近期保持非常强劲的增长势头，此次相比以往也有所扩招。

此次招聘会的企业选择也体现了未来的开展方向。民营企业占比近50%，而从行业来看，集成电路、生物医药、人工智能及养老护理、家政服务“3+2重点行业”的单位约300家；专精特新及小巨人单位近200家。

安博体育app下载安装最新版“民营企业在遭受网络暴力行为时，保护自身的手段比较单一。我建议加快有助于出台高位阶专门立法，进一步构建完善多层次网络暴力治理法规制度体系。”全国人大代表、湖南人和人律师事务所创始合伙人江帆说。近年来，“网暴伤企”的话题备受热议。爱尔眼科、农夫山泉等企业都曾受到网络暴力的影响，使得企业品牌与创始人的名誉受损。多位全国人大代表与政协委员在两会上提出打击网络暴力的建议。2023年江帆提出《关于修改刑法，有效打击网络侮辱诽谤犯罪的议案》，建议将网络侮辱诽谤犯罪明确纳入公诉范围，降低“严重危害社会秩序”的严苛标准，解决受害人因举证难、加害人身份不明而“求告无门”的困境。现在，他希望针对网络暴力能构建“预防-惩治-救济”全流程体系，最大程度避免治理盲区。全国政协委员、中华全国律师协会监事长吕红兵则认为，应该加快制定统一的《网络暴力法》，强化涉网暴案件刑事、民事和行政衔接，优化网络暴力案件线索和证据移送机制。记者就此对江帆、吕红兵进行了采访。现行法律在遏制网络暴力犯罪中仍需增强全国人大代表、湖南人和人律师事务所创始合伙人江帆。受访者供图新京报：近年来网络暴力对民营企业的伤害主要体现在哪些方面？ 江帆：网络空间中的暴力行为具有信息传播成本低、传播速度快、传播范围广，危害影响不可控且难消除等特点。当受害人的名誉、隐私与市场主体的商誉及经营信息产生关联时，此类行为还将造成无法估量的财产损失。网络暴力对民营企业的危害呈现多维度、深层次特点：虚假信息、恶意诽谤顺利获得社交平台快速扩散，导致企业品牌形象受损，消费者信任度下降。针对高管或员工的“人肉搜索”、侮辱性言论可能引发心理创伤，甚至导致人才流失，影响企业正常运营。部分网络暴力背后存在不正当竞争，如顺利获得虚假举报触发监管审查，或利用“网络水军”刷量控评打击对手，扰乱市场秩序。一些不法分子为牟取非法利益，利用网络公众平台发布、转载涉企文章，散布传播涉企虚假负面信息、蓄意造谣抹黑企业和企业家、以“舆论监督”名义对企业进行敲诈勒索，严重影响企业正常经营开展。吕红兵：2024年最高检发布检察机关依法惩治利用网络暴力侵犯企业合法权益典型案例。有人摆拍有关餐厅管理混乱、存在卫生问题的虚假视频，向餐饮公司负责人索要500万元，为达到目的，还雇佣“水军”将视频在某短视频平台发布，点赞量破千；有人撰写20余篇虚假负面文章，顺利获得自媒体在互联网上发布，阅读量共计100余万，消费者受上述虚假文章误导大量退货，造成公司多地经销商直接经济损失65.1万元，公司同期内股价下跌幅度达14.54%。近年来，一系列网络暴力事件严重损害公民合法权益，侵害网络空间秩序，引发社会普遍关注。司法机关也加大了打击力度，坚决惩治网络暴力。新京报：现行法律对网络暴力的打击还有哪些可以提升的地方？ 江帆：当前网络暴力治理条款分散于《刑法》《民法典》等十余部法律中，存在衔接不畅、针对性弱等问题。专门立法可系统性整合规则，构建“预防-惩治-救济”全流程体系，避免治理盲区。专门立法能释放“零容忍”信号，顺利获得明确行为界定、法律责任和快速处置机制，降低公众维权门槛，震慑潜在违法者。现行《刑法》在规制网络暴力方面存在以下问题：一是网络侮辱诽谤案件难以达到公诉标准，导致多数受害人被迫顺利获得自诉途径寻求刑法保护；二是受害人提起自诉时，往往难以满足自诉案件的受理条件；三是公安机关在自诉案件中需依法院要求启动侦查措施，难以及时保障受害人的人身权利；四是量刑幅度与犯罪危害性不匹配，违背“罪刑相当”原则。这些缺陷导致现行法律既无法充分保护受害人合法权益，也难以有效遏制网络暴力犯罪。我曾提过《关于修改刑法，有效打击网络侮辱诽谤犯罪的议案》，建议顺利获得将网络侮辱诽谤犯罪明确纳入公诉范围，降低“严重危害社会秩序”的严苛标准，解决受害人因举证难、加害人身份不明而“求告无门”的困境，使司法机关能够主动介入，及时遏制犯罪蔓延；同时增设“情节特别严重”量刑档（3-7年有期徒刑），提高犯罪成本，与网络犯罪传播快、危害深的特点相匹配，既强化对人格权的保护，又维护网络公共秩序，为数字时代的社会治理给予更有力的法治保障。吕红兵：从现在的法律规定中看，其界定的网络暴力侵害对象仅限于个人，往往认为网络暴力损害的只是个人合法权益。但从实践上来看，网络暴力的侵害对象较广，企业尤其是民营企业，甚至地域都可能成为网络暴力的受害者。从更全面的视角来看，网暴行为更是侵犯了网络空间秩序性、网络社会安全感等社会公共利益。对此，应加大依法治理的力度，增强社会普遍认同，形成共享共治网络空间格局。建议制定统一的《反网络暴力法》全国政协委员、中华全国律师协会监事长吕红兵。受访者供图新京报：面对网络暴力，民营企业应该如何依法维权？ 江帆：基于市场竞争产生的对商业对手的网络暴力行为，严重破坏了市场经营秩序，损害了公平的竞争环境，我们需要持续有助于这一方面的制度规范建设。民营企业在遭受网络暴力行为时，保护自身的手段比较单一，很难短时间采取有效的保护手段。我建议加快有助于出台高位阶专门立法，进一步构建完善多层次网络暴力治理法规制度体系。同时，网络平台也应该持续承担起预防和打击网络暴力的主体责任，建立健全网暴预警预防机制，及时关停首发、多发、煽动发布网暴信息的相关账号，形成治理合力。新京报：在立法层面，是否有必要制定专门的《反网络暴力法》？江帆：网络暴力治理需法律、技术、社会多元共治，而制定《反网络暴力法》是整合现有资源、明确各方责任的核心抓手。顺利获得系统性立法，既能填补法律空白、震慑违法行为，又能为受害人给予清晰维权路径，为平台划定责任边界，最终实现“源头预防、精准打击、长效治理”的目标。因此，有必要制定专门法。吕红兵：我认为可充分借鉴反电信网络诈骗立法的实践，制定统一的《反网络暴力法》，推进网络暴力治理模式从碎片化到体系化、提高网络暴力治理整体效能。顺利获得统一的《反网络暴力法》，将网暴行为的侵害对象扩展到民法典规定的民事主体，包括自然人、法人、非法人组织。在界定网络暴力的行为方式时，采用“列举+兜底”模式，涵盖侮辱谩骂、造谣诽谤、侵犯隐私权，以及网络敲诈、网络恐吓、网络骚扰、网络跟踪等实践中常见的行为。在对各方主体责任的确定上，重点压实平台在网络暴力治理中的事前监管、事中审核、事后处置的全流程责任。特别是明确平台具有利用人工智能实施信息治理和风险防控的义务；平台应采用“AI预判+真人核实”运营模式，提高治理效率和准确性；采用危险账号监测技术，对高危账号重点关注，构建用户画像，评估用户危险等级；依照规定和合同，限定高危账号部分功能直至封号处理。另外，顺利获得统一的反网暴立法，推进行政机关与司法机关加强协同联动，强化涉网暴案件刑事、民事和行政衔接，优化网络暴力案件线索和证据移送机制。加大检察机关依法提起公益诉讼力度，尤其针对网络服务给予者不依法履行网络信息安全管理义务的情形。借鉴反电信网络诈骗的司法实践，精准加大对恶意发起者、组织者、恶意推波助澜者以及屡教不改者的惩处；关注AI技术迅猛开展现实，对利用AI特别是深度合成等生成式AI技术实施网络暴力行为的，依法严惩。最后，我建议在国务院层面建立反网络暴力工作机制，统筹协调打击治理工作。地方各级人民政府组织领导本行政区域内反网络暴力工作，召开综合治理。有关部门、单位在反网络暴力工作中应当密切协作，实现跨行业、跨地域协同配合、快速联动，加强专业队伍建设，有效打击网络暴力行为。新京报记者 郭懿萌编辑 胡杰 校对 张彦君DeepSeek把社会对AI的关注推向了新的高潮，在高校学子的职业开展路径之中，AI行业似乎可以是条光明大道。又值“金三银四”招聘季，那些开放校招的AI企业看重人才的哪些特质？作为招聘者，他们对应届生又有什么建议？